Quy định hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động 2025 mới nhất

Posted on by Admin

 

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. 

 
Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Theo điều 20 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
 
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
 
Theo điều 33 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì:
Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
 
Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo thêm:

Dưới đây, Kế Toán Thiên Ưng xin được chia sẻ với các bạn các mẫu hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn 

1. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất năm 2025

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————————
Hà Nội, ngày 02  tháng 01 năm 2025
– Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
– Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
– Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.
 
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 01/2025/HĐLĐ-KTTU)
 

Chúng tôi gồm có:

Bên người sử dụng lao động: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

Mã số thuế: 0110329220
Địa chỉ: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.
Đại diện bởi:
Ông:  Hoàng Trung Thật        Chức vụ: Giám đốc

Bên người lao động: Ông Vũ Hữu Dũng

Sinh ngày: 13/09/1991                             Giới tính: Nam
Số CCCD: 037091001941  Cấp ngày:  24/7/2021. Nơi cấp: Cục CS QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: CH 2318, HH4C Linh Đàm,P. Hoàng Liệt,Q. Hoàng Mai, TP Hà Nội.
Chỗ ở hiện nay: CH 2318, HH4C Linh Đàm,P. Hoàng Liệt,Q. Hoàng Mai, TP Hà Nội.
 

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
– Vị trí: Kế Toán Tổng Hợp
– Công việc phải làm:

+ Thu nhập, xử lý, sắp xếp và lưu trữ hóa đơn, chứng từ kế toán.
+ Hạch toán ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ sách kế toán, lập báo cáo tài chính.
+ Lập tờ khai báo cáo thuế theo quy định.

           + Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.
2) Địa điểm làm việc của người lao động: 

Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.
 

Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:

Loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn
Bắt đầu từ ngày 06/01/2025
 

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 
1) Thời giờ làm việc:

– Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
– Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:
– Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
– Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi  và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:

1. Tiền lương :
– Mức lương chính: 10.000.000 đồng/tháng. 
– Phụ cấp trách nhiệm: 1.000.000đ/tháng
2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng tiền mặt
3. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.

II. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

II. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:

+ Ăn trưa: 900.000 đồng/tháng
+ Điện thoại: 300.000 đồng/tháng
+ Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty
3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 06 tháng 01 năm 2025. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 02 tháng 01 năm 2025.

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên		 NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên

—————————————————————————-

2. Mẫu hợp đồng lao động có xác định thời hạn mới nhất năm 2025

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————————
Hà Nội, ngày 10 tháng 01 năm 2025
– Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
– Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
– Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.
 
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 02/2025/HĐLĐ-KTTU)
 

Chúng tôi gồm có:

Bên người sử dụng lao động: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

Mã số thuế: 0110329220
Địa chỉ: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.
Đại diện bởi:
Ông:  Hoàng Trung Thật          Chức vụ: Giám đốc
 

Bên người lao động: Bà Nguyễn Thị Lệ

Sinh ngày: 25/10/1986                             Giới tính: Nữ
Số CCCD: 035086004676  Cấp ngày: 10/05/2021. Nơi cấp: Cục QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: P604 tòa OCT3B, Xuân Lộc 5, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Chỗ ở hiện nay: P604 tòa OCT3B, Xuân Lộc 5, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
– Vị trí: Nhân viên văn phòng.
– Công việc phải làm:

+ Hỗ trợ soạn thảo văn bản, hợp đồng, giấy tờ cho Phòng kinh doanh
+ Tiếp nhận các chứng từ, văn bản gửi đến công ty, phân loại và gửi đến phòng ban/bộ phận chức năng
+ Xử lý công văn, giấy tờ, văn bản gửi ra bên ngoài đối tác hoặc khách hàng theo yêu cầu
+ Bảo quản và lưu trữ công văn, hợp đồng, tài liệu liên quan trên hệ thống công ty
+ Thu xếp in ấn, photocopy khi cần thiết.
+ Phối hợp với các phòng ban khác tổ chức các sự kiện nội bộ, truyền thông. 
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên

2) Địa điểm làm việc của người lao động: 

Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.

 
Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:

– Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn 36 tháng
+ Bất đầu từ ngày 10/01/2025
+ Kết thúc vào ngày 09/01/2028
 

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 
1) Thời giờ làm việc:

– Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
– Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:

– Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
– Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.
 

Điều 4: Quyền lợi  và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:

1. Mức lương :
– Mức lương chính: 7.000.000 đồng/tháng. 
– Lương doanh số (nếu có): theo quy định của công ty.
2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày mồng 5 tháng sau
3. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.

II. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

II. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:

+ Ăn trưa: 730.000 đồng/tháng
+ Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty
3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 10 tháng 01 năm 2025 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 10 tháng 01 năm 2025.

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên		 NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên

—————————————————————————-
 
3. Mẫu hợp đồng lao động có nội dung thử việc:

Theo điều 24 của Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
 
Dưới đây, Kế Toán Thiên Ưng xin được cung cấp cho các bạn 1 mẫu hợp đồng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————————
Hà Nội, ngày 01  tháng 02 năm 2025
– Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
– Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
– Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.
 
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 03/2025/HĐLĐ-KTTU)
 

Chúng tôi gồm có:

Bên người sử dụng lao động: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

Mã số thuế: 0110329220
Địa chỉ: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.
Đại diện bởi:
Ông:  Hoàng Trung Thật          Chức vụ: Giám đốc

Bên người lao động: Ông Tạ Đình Phong

Sinh ngày: 14/05/1986                                Giới tính: Nam
Số CCCD: 035186006051  Cấp ngày: 07/06/2021. Nơi cấp: Cục cảnh sát QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: 229 Tây Sơn, P. Ngã Tư Sở, Q. Đống Đa, TP Hà Nội
Chỗ ở hiện nay: 229 Tây Sơn, P. Ngã Tư Sở, Q. Đống Đa, TP Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
– Vị trí: Nhân viên kinh doanh.
– Công việc phải làm:

+ Lập kế hoạch khai thác, tìm kiếm khách hàng.
+ Sử dụng các kênh thương mại điện tử, mạng xã hội như: facebook, ticktock; youtube…. để quảng cáo, xây dựng thương hiệu công ty, giới thiệu, tìm kiếm khách hàng mới.
+ Lập các Website, fanpage… Viết các bài viết và tương tác với người dùng tạo thương hiệu, niềm tin và tìm kiếm khách hàng.
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.
 

2) Địa điểm làm việc của người lao động: Phòng kinh doanh – thuộc bộ phận bán hàng

Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.

 
Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng:
Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động vô thời hạn

Trong đó có thỏa thuận nội dung thử việc như sau:
– Thời gian thử việc: 1 tháng, từ ngày 01/02/2025 đến hết 28/02/2025.
+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên lập văn bản chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc.
+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 
1) Thời giờ làm việc:

– Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
– Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:

– Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
– Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi  và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:

1. Mức lương :
– Mức lương chính: 6.000.000 đồng/tháng. Tính trên 26 ngày công.
Trong đó:
Thời gian thử việc được hưởng mức lương = 85% x Mức lương chính
– Thưởng doanh số: 10% doanh số đạt được hàng tháng
2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng tiền mặt
3. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.

II. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động….

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

II. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:

+ Ăn trưa: 800.000 đồng/tháng
+ Điện thoại: 500.000 đồng/tháng
+ Xăng xe: 500.000 đồng/tháng

2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty
3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 02 năm 2025 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 01 tháng 02 năm 2025.

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên		 NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên
 
—————————————————————————-
Các bạn muốn tải (download) các mẫu hợp đồng lao động trên đây về để tham khảo và sử dụng thì có thể gửi mail về địa chỉ mail: ketoantructuyen247@gmail.com=> Kế Toán Thiên Ưng sẽ gửi lại các mẫu hợp đồng lao động này cho các bạn
—————————————————————————-
 

Để biết cách ghi các nội dung trong hợp đồng lao động trên => Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo chi tiết tại bài viết này:

Cách làm hợp đồng lao động cho nhân viên mới nhất năm 2025

————————————————————————————–
Dịch vụ kế toán online xin chúc các bạn thành công!
__________________________________________________

Dịch vụ tại dichvuketoan.online của Công ty TNHH Kiểm Toán Kế Toán Thuế Việt Nam là lựa chọn lý tưởng cho doanh nghiệp muốn tối ưu hóa quy trình, tiết kiệm chi phí và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Đừng ngần ngại liên hệ ngay với chúng tôi để nhận được sự tư vấn chuyên nghiệp và tận tình nhất!

Liên hệ ngay để nhận ưu đãi đặc biệt hôm nay!

0402266962 – CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VICTORIA KINDERWORLD
13/03/2025

CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VICTORIA KINDERWORLD Tên viết tắt VICTORIA KINDERWORLD Mã số thuế 0402266962 Địa chỉ Khu nhà trẻ tầng 1 và tầng 3, chung cư Monarchy Block B, 535 Trần Hưng Đạo, Phường An Hải Nam, Quận Sơn Trà, Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam Người đại ...

1801782840 – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TIẾNG ANH ANH NGỮ GO ENGLISH
12/03/2025

CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TIẾNG ANH ANH NGỮ GO ENGLISH Mã số thuế 1801782840 Địa chỉ Số 18, đường B15, KDC 91B, Phường An Khánh, Quận Ninh Kiều, Thành phố Cần Thơ, Việt Nam Người đại diện LÊ NGỌC HÂN Điện thoại 0335040846 Ngày hoạt động 2025-03-07 Quản lý ...

0316408532-001 – CHI NHÁNH PHAN THIẾT – CÔNG TY TNHH LỢI MINH SG
12/03/2025

CHI NHÁNH PHAN THIẾT – CÔNG TY TNHH LỢI MINH SG Mã số thuế 0316408532-001 Địa chỉ 307/2/10 Thủ Khoa Huân, Phường Phú Thủy, Thành phố Phan Thiết, Tỉnh Bình Thuận, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ CẨM TÚ Ngoài ra NGUYỄN THỊ CẨM TÚ còn đại diện các ...

2401013899 – CÔNG TY TNHH 668 TRUNG BẢO
10/03/2025

CÔNG TY TNHH 668 TRUNG BẢO Tên quốc tế 668 TRUNG BAO COMPANY LIMITED Tên viết tắt 668 TRUNG BAO CO., LTD Mã số thuế 2401013899 Địa chỉ Thôn An Hòa, Xã Đoan Bái, Huyện Hiệp Hoà, Tỉnh Bắc Giang, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN TRUNG BẢO Điện thoại ...

3502539055 – CÔNG TY TNHH DOXENOVA
07/03/2025

CÔNG TY TNHH DOXENOVA Mã số thuế 3502539055 Địa chỉ 161/24/3 Trương Công Định, Phường 3, Thành phố Vũng Tàu, Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Việt Nam Người đại diện PHẠM THỊ MAI ANH Điện thoại 0327716899 Ngày hoạt động 2025-02-27 Quản lý bởi Chi cục Thuế khu vực ...

2803155244 – CÔNG TY TNHH VĂN BẰNG 136
06/03/2025

CÔNG TY TNHH VĂN BẰNG 136 Mã số thuế 2803155244 Địa chỉ Nhà Ông Nguyễn Quốc Bằng, Thôn Minh Sơn, Xã Thạch Sơn, Huyện Thạch Thành, Tỉnh Thanh Hoá, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN QUỐC VĂN Ngoài ra NGUYỄN QUỐC VĂN còn đại diện các doanh nghiệp: HỘ KINH ...

4601631430 – CÔNG TY TNHH HNS METAL & LOGISTICS
06/03/2025

CÔNG TY TNHH HNS METAL & LOGISTICS Tên quốc tế HNS METAL & LOGISTICS COMPANY LIMITED Tên viết tắt HNS METAL & LOGISTICS CO.,LTD Mã số thuế 4601631430 Địa chỉ Lô đất CN03, Cụm Công nghiệp Bảo Lý – Xuân Phương, Xã Xuân Phương, Huyện Phú Bình, Tỉnh Thái Nguyên, ...

0107894416-015 – CHI NHÁNH HÀ TĨNH – CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH VINFAST
06/03/2025

CHI NHÁNH HÀ TĨNH – CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH VINFAST Tên quốc tế HA TINH BRANCH – VINFAST TRADING AND PRODUCTION JOINT STOCK COMPANY Mã số thuế 0107894416-015 Địa chỉ Lô CN4-1, CN4-2, Khu công nghiệp Trung tâm, Khu kinh tế Vũng Áng, Xã Kỳ ...

0108908686-003 – VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN – CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIỆN NGAY
06/03/2025

VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN – CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIỆN NGAY Mã số thuế 0108908686-003 Địa chỉ Lô A12/D21 Khu đô thị mới Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Người đại diện LÊ MINH HẢI Ngoài ra LÊ MINH ...

5801512016-001 – CHI NHÁNH BẮC NINH – CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH GOLDEN HEALTH
06/03/2025

CHI NHÁNH BẮC NINH – CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH GOLDEN HEALTH Mã số thuế 5801512016-001 Địa chỉ Đường Lý Thánh Tông, Phường Võ Cường, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN VĂN NGUYỆN Ngoài ra NGUYỄN VĂN NGUYỆN còn đại diện các ...

Admin

Contact