Hợp đồng bảo vệ trường học theo Nghị định 68 là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo an ninh, an toàn tại các cơ sở giáo dục. Thông qua các điều khoản chi tiết, hợp đồng này định rõ trách nhiệm và cam kết của các bên để bảo vệ môi trường học tập an toàn và hỗ trợ quản lý hiệu quả. Cùng dichvuketoan.online tìm hiểu qua bài viết dưới nhé !

1. Hợp đồng 68 là gì?

Hợp đồng 68 là văn bản thỏa thuận giữa cơ quan hành chính nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp với người lao động, cá nhân hoặc tổ chức kinh doanh dịch vụ về các loại công việc cụ thể trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Nó được ký kết theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ để hợp pháp hóa các thỏa thuận và bảo vệ lợi ích của các bên. Tất cả các bên phải tuân thủ và chịu trách nhiệm với các điều khoản được quy định trong hợp đồng theo luật pháp hiện hành.

Xem thêm: Hợp đồng 68 là gì?

2. Đối tượng ký kết hợp đồng 68

Đối tượng ký kết hợp đồng số 68 bao gồm cá nhân hoặc tổ chức tham gia vào một thỏa thuận, mô tả chi tiết các nghĩa vụ và quyền lợi của từng bên trong mối quan hệ pháp lý. Dưới đây là hai trường hợp tiêu biểu liên quan đến vấn đề này:

2.1 Nhóm công việc được ký kết hợp đồng 68

Hợp đồng 68 không áp dụng cho tất cả các cá nhân tham gia thị trường lao động, mà chỉ bảo vệ quyền lợi của một số cá nhân và tổ chức kinh doanh tại các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Chỉ có sáu nhóm công việc được phép ký kết hợp đồng 68, bao gồm:

• Lái xe;
• Bảo vệ;
• Vệ sinh;
• Công việc bao gồm sửa chữa, bảo trì hệ thống điện, nước, thoát nước; trông giữ phương tiện và các công việc phục vụ khác với yêu cầu đào tạo từ trung cấp trở xuống.

Cần nhấn mạnh rằng, thường xuyên xảy ra hiểu lầm khi người ký kết hợp đồng 68 bị nhầm là thành viên chính thức của cơ quan. Tuy nhiên, những cá nhân làm việc theo hợp đồng 68 không phải là công chức theo quy định tại Điều 2 của Luật Viên chức năm 2010.

2.2 Những trường hợp không được ký hợp đồng 68

Sẽ có một số đối tượng không được thực hiện việc ký hợp đồng 68 như sau:

• Các nhân viên công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập (được quy định trong Luật Viên chức năm 2010) được Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.
• Những người làm công việc bảo vệ tại các cơ quan và đơn vị như Văn phòng Chính phủ, Kho tiền hoặc Kho hồ sơ có giá trị như tiền mặt của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan.
• Những người lái xe chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước.

3. Hợp đồng bảo vệ trường học theo nghị định 68

Hợp đồng bảo vệ trường học theo Nghị định 68/2020/NĐ-CP quy định về việc bảo vệ trường học như sau:

• Phạm vi áp dụng:
  • Nghị định 68/2020/NĐ-CP quy định các nội dung liên quan đến việc bảo vệ an ninh trường học, bao gồm trách nhiệm của các bên liên quan trong việc đảm bảo an toàn cho học sinh, giáo viên, và tài sản của trường.
• Nội dung hợp đồng bảo vệ:
  • Đối tượng: Hợp đồng bảo vệ thường được ký giữa nhà trường (hoặc cơ quan quản lý giáo dục) và công ty dịch vụ bảo vệ hoặc cá nhân đảm nhận công tác bảo vệ.
  • Nội dung chính: Bao gồm các điều khoản về trách nhiệm bảo vệ an ninh trường học, thời gian làm việc, mức phí dịch vụ, và các quyền lợi và nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ và bên thuê dịch vụ.
  • Trách nhiệm bảo vệ: Đảm bảo an ninh trong khuôn viên trường học, bảo vệ học sinh và giáo viên, ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật, và đảm bảo tài sản của trường không bị thiệt hại.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên:
  • Nhà trường hoặc cơ quan quản lý giáo dục: Cung cấp thông tin về các yêu cầu bảo vệ, phối hợp với bên bảo vệ trong việc thực hiện hợp đồng, và thanh toán phí dịch vụ theo thỏa thuận.
  • Công ty dịch vụ bảo vệ hoặc cá nhân bảo vệ: Thực hiện các biện pháp bảo vệ theo hợp đồng, báo cáo kịp thời về các sự cố xảy ra, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ an ninh.
• Giải quyết tranh chấp:
  • Các tranh chấp liên quan đến hợp đồng bảo vệ sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật và các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng.
• Các điều khoản khác:
  • Hợp đồng cũng có thể quy định các điều khoản về điều chỉnh hợp đồng, thanh lý hợp đồng, và các hình thức xử lý vi phạm.

Nghị định 68/2020/NĐ-CP là cơ sở pháp lý quan trọng để các cơ sở giáo dục đảm bảo an ninh và bảo vệ trong trường học.

4. Điều kiện để ký hợp đồng bảo vệ trường học theo nghị định 68

Hợp đồng 68 phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật và bảo vệ trường học tham gia ký kết cũng phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

• Có sức khỏe phù hợp để làm việc, được chứng nhận bởi cơ sở khám sức khỏe theo hướng dẫn của Bộ Y tế.
• Có lý lịch rõ ràng và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền.
• Có khả năng đáp ứng các yêu cầu của vị trí công việc.
• Không đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ, hoặc đang áp dụng biện pháp giáo dục tại địa phương hoặc đang được điều trị tại cơ sở chữa bệnh.
• Không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến hợp đồng được ký kết.

5. Mức lương của bảo vệ trường học khi ký kết hợp đồng 68

Thông tư 03/2019/TT-BNV quy định chi tiết về ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP phải tuân thủ các quy định của pháp luật. Đối với nhóm công việc được ký kết theo hợp đồng 68, hệ số lương bảo vệ hợp đồng 68 phải được cá nhân thỏa thuận với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, nhưng không được dưới mức lương tối thiểu vùng. Mức lương của bảo vệ được tính theo công thức: Lương cơ sở nhân hệ số lương. Lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP), và hệ số lương được quy định tại Bảng 4 Phụ lục của Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Xem thêm: Hệ số lương hợp đồng 68

6. Thời gian làm việc của bảo vệ theo hợp đồng 68

Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của bảo vệ được nêu rõ trong Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000. Cụ thể, tại Điều 105 quy định:

• Thời gian làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động có thể điều chỉnh thời gian làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động. Nếu làm việc theo tuần, số giờ làm việc không quá 10 giờ mỗi ngày và không quá 48 giờ mỗi tuần. Nhà nước khuyến khích thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Người sử dụng lao động phải đảm bảo thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm theo quy chuẩn và pháp luật.

Về thời gian nghỉ hàng tuần, Điều 111 quy định:

• Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu chu kỳ lao động không cho phép nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ trung bình 4 ngày mỗi tháng. Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ vào Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần và phải ghi rõ trong nội quy. Nếu ngày nghỉ trùng với ngày lễ, tết theo Điều 112, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Điều 112 cụ thể hóa thời gian nghỉ lễ, tết như sau:

• Người lao động được nghỉ có lương trong các ngày lễ, tết sau:
• • Tết Dương lịch: 1 ngày (01/01);
  • Tết Âm lịch: 5 ngày;
  • Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4);
  • Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (01/5);
  • Quốc khánh: 2 ngày (02/9 và 1 ngày liền kề);
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch).

Người lao động nước ngoài tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền của nước họ và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo điểm b và điểm d hàng năm.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về hợp đồng bảo vệ trường học theo Nghị định 68, xin vui lòng liên hệ dichvuketoan.online qua hotline:  0932383089 để được hỗ trợ chi tiết và nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đảm bảo sự an toàn và chất lượng giáo dục tối ưu cho môi trường học tập.