Có những loại hợp đồng lao động nào? Doanh nghiệp được giao kết loại hợp đồng nào với người lao động?
Trong bài viết này, Công ty đào tạo Kế Toán Thiên Ưng sẽ đưa ra các quy định liên quan đến các loại hợp đồng lao đông mới nhất năm 2025 hiện nay
Theo quy định tại điều 20 của Bộ Luật Lao Động số: 45/2019/QH14 thì:
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo thêm:
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo thêm:
Lưu ý: Trước ngày 01/01/2021, tức là trước ngày Bộ Luật Lao Động số: 45/2019/QH14 có hiệu lực thì thực hiện theo Bộ Luật Lao động số: 10/2012/QH13 thì còn có thêm 1 loại hợp đồng lao động nữa, đó là: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Nhưng từ ngày 01/01/2021 trở đi, khi Bộ Luật Lao Động số: 45/2019/QH14 có hiệu lực thì đã bỏ loại hợp đồng thời vụ
Vậy là: Hiện nay chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động thôi, đó là: “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn“ và “Hợp đồng lao động xác định thời hạn“
Lưu ý: Khi “Hợp đồng lao động xác định thời hạn” hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo loại “Hợp đồng lao động xác định thời hạn” trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật số: 45/2019/QH14 .
Cụ thể:
Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi
Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
…
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
…
2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
…
Điều 177. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
…
4. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo thêm:
Hợp đồng thử việc
Dịch vụ tại dichvuketoan.online của Công ty TNHH Kiểm Toán Kế Toán Thuế Việt Nam là lựa chọn lý tưởng cho doanh nghiệp muốn tối ưu hóa quy trình, tiết kiệm chi phí và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Đừng ngần ngại liên hệ ngay với chúng tôi để nhận được sự tư vấn chuyên nghiệp và tận tình nhất!
Liên hệ ngay để nhận ưu đãi đặc biệt hôm nay!
