Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương là văn bản quan trọng để điều chỉnh mức lương trong hợp đồng lao động. Tài liệu này không chỉ ghi nhận sự thay đổi về lương mà còn đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch trong mối quan hệ giữa công ty và nhân viên. Trong bài viết dưới đây, dichvuketoan.online chia sẻ đến Quý độc giả mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương mới nhất 2024, mời Quý độc độc giả cùng theo dõi nhé!

1. Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương là gì?

Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương là tài liệu được dùng để bổ sung hoặc điều chỉnh các điều khoản liên quan đến mức lương trong hợp đồng lao động đã được ký giữa công ty và nhân viên. Tài liệu này có vai trò quan trọng trong việc ghi nhận sự thay đổi mức lương, đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch trong quy trình điều chỉnh lương cho nhân viên.

Xem thêm: Thù lao là gì?

2. Tải mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương

Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương cho người lao động dưới đây để thực hiện điều chỉnh, bổ sung mức lương cho người lao động hoặc các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Tải mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương mới nhất 2024

3. Có những loại phụ lục hợp đồng lao động nào?

Dựa trên khoản 2 Điều 22 của Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động được chia thành hai dạng sau:

• Phụ lục làm rõ chi tiết các điều khoản trong hợp đồng lao động, với điều kiện là nội dung phụ lục không làm thay đổi cách hiểu so với hợp đồng chính. Trường hợp có sự không đồng nhất hoặc hiểu sai giữa phụ lục và hợp đồng, nội dung hợp đồng ban đầu sẽ được áp dụng.
• Phụ lục để sửa đổi, bổ sung điều khoản trong hợp đồng cần ghi rõ chi tiết những phần được chỉnh sửa, bổ sung và thời gian có hiệu lực của sự thay đổi đó.

4. Các trường hợp phải ký phụ lục hợp đồng lao động

Thực tế, việc thực hiện hợp đồng phát sinh khá nhiều vấn đề mà các bên không lường trước được. Nếu các bên muốn thống nhất ý kiến để tiếp tục thực hiện lao động; thì có thể thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng. Tùy theo mục đích mà sẽ có tên gọi khác nhau. Phụ lục gia hạn hợp đồng được dùng để điều chỉnh thời gian thực hiện hợp đồng. Phụ lục điều chỉnh hợp đồng được dùng để điều chỉnh một vài điều khoản hợp đồng như: thay đổi chủ thể hợp đồng, điều chỉnh giá trị hợp đồng,…

Phụ lục bổ sung hợp đồng là khi bổ sung thêm những điều khoản phát sinh sau như: hợp động vận chuyển không lường trước thời gian vận tải bị tắc đường khiến không giao nhận đúng hạn. Khi xảy ra phát sinh, các bên cùng thỏa thuận về hướng xử lý và thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng để thực hiện vào lần sau. Các phụ lục khác như: phụ lục hợp đồng bổ sung hàng hóa, phụ lục hợp đồng tăng lương,…

Như vậy, chỉ có 02 trường hợp cần phải ký phụ lục hợp đồng là khi điều chỉnh bổ sung một số nội dung trong hợp đồng và khi quy định chi tiết các nội dung trong hợp đồng.

Xem thêm: Mức tiền hoa hồng hiện nay

5. Cần lưu ý những điều gì khi lập phụ lục hợp đồng?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, doanh nghiệp cần lưu ý 03 điều sau khi lập phụ lục hợp đồng:

• Một, phụ lục không được chỉnh sửa thời hạn của hợp đồng lao động
  • Đây là một nội dung rất mới của Bộ Luật Lao động 45/2019/QH14. Trước đây, tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP cho phép các bên thực hiện ký kết phụ lục hợp đồng nhằm chỉnh sửa thời hạn của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không được làm thay đổi nội dung hợp đồng đã giao kết.
  • Từ năm 2021 trở đi, thì mỗi bên phải thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn đã giao kết nhưng không được thỏa thuận thay đổi hợp đồng bằng điều khoản bổ sung.
• Hai, phụ lục quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng lao động; phải đảm bảo không dẫn đến cách hiểu mâu thuẫn với nội dung tại hợp đồng lao động.
  • Nếu gây nhầm lẫn hoặc tạo ra một cách hiểu sai lệch thì áp dụng theo nội dung hợp đồng lao động được ký kết ban đầu.
• Ba, các điều khoản và phụ lục được sửa đổi, bổ sung của hợp đồng lao động phải nêu cụ thể nội dung và thời điểm có hiệu lực các điều khoản được sửa đổi, bổ sung.

6. Khi thay đổi mức lương có phải ký lại mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương hay không?

6.1 Tăng lương lao động nên lập phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?

Về bản chất, phụ lục hợp đồng có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động được tăng lương; để điều chỉnh nội dung điều khoản về tiền lương lao động; doanh nghiệp không nhất thiết phải ký hợp đồng lao động mới mà có thể chọn việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động.

Mỗi cách đều có ưu và nhược điểm nhất định. Tuy nhiên, việc ký phụ lục tăng lương cho người lao động sẽ đơn giản và dễ thực hiện hơn. Cụ thể,

6.2 Dùng quyết định tăng lương thay cho phụ lục hợp đồng được không?

Mức lương là một trong những nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động. Khi có sự thay đổi về mức lương cần được thực hiện bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng; hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Do đó, khi quyết định tăng lương cho người lao động thì doanh nghiệp phải ký phụ lục hợp đồng tăng lương hoặc ký hợp đồng lao động mới. Dù quyết định tăng lương mang lợi ích cho người lao động. Nhưng không chắc chắn được người lao động sẽ chấp nhận. Vì vậy, quyết định tăng lương không thể thay thế cho phụ lục hợp đồng (quy định tại Điều 33 Bộ Luật Lao động 45/2019/QH14).

Trên đây, dichvuketoan.online đã chia sẻ những thông tin về mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương cho người lao động mới nhất 2024. Hy vọng bài viết trên mang đến cho Quý độc giả những thông tin giá trị, hữu ích. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ chúng tôi theo thông tin bên dưới để được nhân viên hỗ trợ tư vấn nhé!

}

}